В нерабочее время сотрудник имеет законное право не отвечать на звонки руководства и коллег. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она пояснила, что трудовое законодательство чётко определяет рабочее время как период выполнения обязанностей. Всё остальное — личное время сотрудника. Привлекать к работе вне графика можно лишь в исключительных случаях: с письменного согласия, повышенной оплатой и официальным оформлением.
Сам по себе звонок начальника не нарушает закон, но работник вправе на него не отвечать. Исключение — если обязанность быть на связи прописана в договоре (например, для IT-специалистов, врачей, аварийных служб). Но и тогда условия должны быть чётко закреплены.
Если сотрудник регулярно работает после смены, это должно компенсироваться доплатой или отгулами. Постоянная доступность, предупреждает Ганькина, ведёт к выгоранию, снижению продуктивности и нарушению баланса жизни и работы.
Ранее сообщали, что пресс-служба Роскачества проинформировал о возрастных ограничениях при трудоустройстве пенсионеров на отдельные должности. Так, государственные служащие могут занимать свои посты до достижения 65 лет, однако в определённых ситуациях этот возраст может быть увеличен до 70 лет.
Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
