В условиях оптимизации кадрового состава компании работники могут столкнуться с нарушениями прав, таких как злоупотребление полномочиями со стороны работодателя и увеличение объёма обязанностей без финансовых компенсаций. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Тамару Гриненко, руководителя программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" Президентской академии в Санкт-Петербурге.
Гриненко пояснила, что в процессе оптимизации кадров наблюдаются случаи, когда вместо настоящей трансформации рабочего процесса сотрудникам просто добавляются новые задачи или многообъемная работа, при этом дополнительные выплаты не предусмотрены.
Кроме того, сотрудникам зачастую приходится соглашаться на такие условия, поскольку на рынке труда наблюдается сдвиг в пользу интересов работодателей. Работники осознают, что им придётся выполнять дополнительные обязанности по просьбе руководства, подчеркнула Гриненко.
В 2025 году многие крупные компании перешли к активной оптимизации кадров, при этом отказавшись от найма новых сотрудников. Это связано с экономическим режимом, вызванным как необходимостью экономии средств, так и влиянием налоговой реформы на малый и средний бизнес. Компании стремятся сохранить свои позиции на рынке за счёт снижения затрат на персонал, сообщила Гриненко.
Эксперт добавила, что в рамках оптимизации организации пересмотрели нормы труда и увеличили количество сверхурочных часов. Такой подход позволяет сократить расходы, связанные с наёмом и обучением новых сотрудников. Помимо этого, работодатель может предоставить работнику отгулы в обмен на переработку, избегая выплат за дополнительные часы. Такой шаг помогает компаниям экономить на персонале без необходимости поиска новых работников, подытожила эксперт.
