В российских компаниях продолжает набирать популярность практика осторожных сокращений, получившая название «увольнения без истерик». В условиях, когда бизнес переходит от стратегии роста к стратегии выживания, кадровые службы отмечают изменение подходов к управлению персоналом. Об этом сообщается на основе интервью с представителями кадровых агентств, проведённого для РБК.
В 2026 году, как уточнили один из рекрутеров, внимание будет сосредоточено на том, чтобы расставаться с сотрудниками максимально корректно и без выплаты компенсаций, при этом стремясь предотвратить любые эмоциональные реакции в пределах офиса.
По данным консалтинговой компании Get Experts, резкое увеличение числа сокращений произошло за последние три года. Если ранее лишь 10% организаций прибегали к массовым увольнениям, то к концу 2025 года эта цифра увеличилась до четверти компаний, что указывает на серьёзные изменения в структурах кадров.
Адвокаты фирмы BLS, специализирующиеся на спорах между работодателями и наёмными работниками, открыли, что выросло количество судебных исков со стороны уволенных, и в 71% случаев суд принимает решение в пользу истцов. Руководители озабочены возможным ухудшением репутации своих компаний на рынке труда, поэтому, как предполагают специалисты по управлению кадрами, увольнения продолжатся, но руководство стремится сделать их менее болезненными.
Ранее в статье на Life.ru сообщалось, что молодежь из так называемого поколения Z, родившаяся в период с 1995 по 2006 год, покидает рабочие места не только из-за уровня работы, но и из-за так называемого «успешного успеха», демонстрируемого в социальных сетях. Несмотря на хорошее выполнение своих обязанностей, сотрудники часто сравнивают себя с другими и начинают считать свою работу неудачной по сравнению с чужими «идеальными» жизненными показателями.
События и истории о жизни страны публикуются в разделе «Общество».
