Сотрудники офисов при дискомфортных условиях из-за жары могут договориться с работодателем о пересмотре рабочего графика или формата работы. Об этом «Газете.Ru» сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.
По словам специалистов, возможен сдвиг начала рабочего дня на более раннее время, когда температура ниже, либо перенос части задач на вечер. Также рассматриваются варианты удалённой работы, работы из дома или в коворкингах. В Роскачестве отмечают, что современные подходы к управлению все чаще ориентируются на результат, а не на строго фиксированный график, что позволяет гибко адаптироваться к внешним условиям, включая жаркую погоду.
В ведомстве подчеркнули, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено автоматическое сокращение рабочего дня при повышении температуры воздуха. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Требования к микроклимату в офисах регулируются санитарными нормами, и именно действующие СанПиН используются при оценке условий работы.
Также отмечается, что работодатель обязан контролировать состояние рабочей среды и принимать меры при ухудшении условий, влияющих на здоровье и эффективность сотрудников. В случае перегрева помещения работник вправе обратиться с просьбой о проверке условий труда и их корректировке.
