Корпоративные соревнования продемонстрировали свою значимость как механизм выявления лидеров, повышения квалификации сотрудников и формирования кадрового резерва. Они максимально адаптированы к условиям реальной производственной деятельности, отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО "Россети" Дарья Борисова на форуме "Энергопром" в рамках дискуссии, посвященной подготовке кадров для энергетической отрасли будущего. Об этом сообщается в пресс-релизе компании.
Подчеркивается, что группа "Россети" обладает успешным опытом организации профессиональных соревнований на базах собственных учебных центров, наряду с участием в чемпионатах "Хайтек" и CASE-IN. Ежегодно проводится корпоративное первенство "Молодые профессионалы" по стандартам Агентства развития профессий и навыков. В 2025 году впервые прошел инженерный чемпионат "Кейс-Р", целью которого было решение реальных отраслевых задач.
"Одним из ценных аспектов участия в профессиональных чемпионатах является возможность фиксировать неочевидные, но эффективные решения и приёмы, анализировать их и включать в учебный процесс. Также чемпионаты могут служить своеобразной "песочницей" инноваций, преодолевая стереотипы и сопротивление изменениям через соревновательный интерес," — цитируются слова Борисовой в пресс-релизе компании.
Компания "Россети" является одной из крупнейших электросетевых организаций в мире. В состав группы входят 39 дочерних и зависимых обществ, включая 17 сетевых компаний, такие как "Россети Центр", "Россети Центр и Приволжье", "Россети Московский регион", "Россети Ленэнерго" и другие.
